Ninguna persona debería ser objeto de acoso sexual en su lugar de trabajo.
El acosador puede ser cualquiera en el lugar de trabajo, incluso un no empleado, como clientes o vendedores. Además, cualquier empleado que se vea afectado por el acoso o un entorno de trabajo hostil puede presentar una demanda judicial, aunque no sea el objetivo principal del acoso.
¿Qué constituye el acoso sexual?
El acoso sexual es una forma de discriminación de género que está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII). Algunos ejemplos de acoso sexual son las insinuaciones sexuales no deseadas y los tocamientos, las solicitudes de favores sexuales y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual.
La ley no prohíbe las bromas simples, el coqueteo menor, las bromas insignificantes o los incidentes aislados, como la solicitud de una cita o unas pocas miradas incómodas. En cambio, la conducta debe ser lo suficientemente persistente o grave como para afectar directa o indirectamente su situación laboral o su desempeño en el trabajo o crear un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil.
El acoso sexual no tiene por qué ser de naturaleza sexual y también puede incluir conductas ofensivas relacionadas con el género de una persona, como calumnias o declaraciones despectivas sobre el género de alguien.
Es importante señalar que tanto los hombres como las mujeres pueden ser objeto de acoso sexual y que tanto la víctima como el delincuente pueden ser del mismo sexo.
Además, también es ilegal tomar represalias contra una persona por presentar una denuncia u oponerse a prácticas de empleo que discriminen por motivos de género o por presentar una acusación de discriminación.
¿Cuándo es su empleador responsable del acoso?
Su empleador es automáticamente responsable del acoso sexual por parte de un supervisor que resulte en una acción laboral negativa como el despido, la suspensión o la no promoción o contratación. Si el acoso sexual resulta en un ambiente de trabajo hostil, su empleador puede evitar la responsabilidad si puede probar que tomó medidas razonables para prevenir y corregir la conducta ofensiva y que usted falló irrazonablemente en tomar medidas preventivas, como reportar la conducta ofensiva a su empleador.
Además, en algunas situaciones, su empleador también será responsable del acoso sexual por parte de empleados no supervisores o no empleados sobre los que tiene control, tales como contratistas independientes, vendedores o clientes en las instalaciones.
Si su empleador sabía o debería haber sabido del acoso sexual y no tomó medidas para corregir la conducta, entonces su empleador será responsable. En consecuencia, muchos empleadores tienen políticas contra el acoso sexual y proporcionan a los empleados un procedimiento para denunciar el acoso sexual.
¿Qué debería hacer?
Si se siente seguro de hacerlo, puede decirle directamente al infractor que su conducta no es bienvenida y pedirle que se detenga. Como mínimo, es importante no dar la impresión de que no le importa el acoso sexual, por ejemplo, riéndose de él, ignorándolo o aceptándolo.
Además, consulte el manual de su empleador o las directrices de la política para determinar el procedimiento adecuado para denunciar el acoso sexual. Por lo general, se requiere que informe de cualquier problema a un supervisor, a la dirección o a recursos humanos. Usted debe avisar a su empleador que el acoso está ocurriendo, para que éste pueda tomar las medidas necesarias para abordar y tratar de remediar la situación. Desafortunadamente, a pesar de las leyes que protegen a los empleados de las represalias, su empleador todavía puede tomar una acción laboral negativa contra usted por haber reportado el acoso sexual.
Por esta razón, es una buena idea mantener un registro personal de cada incidente de acoso sexual con la fecha y un resumen de la conducta que tuvo lugar. Si tiene algún documento, como correos electrónicos, fotos, vídeos o textos, asegúrese de imprimirlos o guardarlos en algún lugar donde pueda acceder a ellos fuera de su ordenador o teléfono de trabajo. Además, si puede, puede considerar la posibilidad de grabar las conversaciones, pero asegúrese de comprobar las leyes de su estado sobre la realización de grabaciones. Georgia es un estado de consentimiento unipartidario, lo que significa que puedes grabar audio o tomar un video de cualquier conversación si eres parte de la conversación y sin obtener permiso o dejar que los otros participantes lo sepan. Hay otras medidas que puedes tomar para protegerte. Pero no tienes que hacerlo solo. Estamos aquí para ti.
Porque tu trabajo es importante.