No person should be harassed, treated unfairly, or subjected to a hostile work environment because of their race, color, religion, gender (including gender identity, gender stereotypes, sexual orientation, and pregnancy), national origin, age, disability, or genetic information. Discrimination in any form is unacceptable.
En virtud de las siguientes leyes, es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por estas características protegidas:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII) hace ilegal que un empleador discrimine a alguien por su raza, color, religión, género u origen nacional.
- La Ley de discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA) establece que es ilegal que un empleador discrimine a alguien de 40 años o más por motivos de edad.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece que es ilegal que un empleador discrimine a alguien por su discapacidad.
- La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) establece que es ilegal que un empleador discrimine a alguien por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
- El Título II de la Ley de no discriminación de la información genética (GINA) establece la ilegalidad de que un empleador discrimine sobre la base de la información genética.
Asimismo, también es ilegal tomar represalias contra alguien por haberse quejado de discriminación, haber presentado una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o haber participado en una investigación o demanda por discriminación en el empleo.
Continúe leyendo para obtener un breve resumen de cada categoría protegida. Contáctenos para determinar si está protegido.
Discriminación por raza o color:
Está prohibida la discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados por su raza o color. Su empleador no puede tratarlo desfavorablemente por su raza o color de piel. La discriminación por raza y color también puede ocurrir porque usted está casado o de alguna manera asociado con una persona de cierta raza o color.
Este tipo de discriminación puede tener lugar incluso cuando tanto la víctima como el delincuente son de la misma raza o color.
Discriminación religiosa:
Religious discrimination involves treating job applicants and employees unfavorably because of their religious beliefs and practices. You are protected whether you belong to a traditional, organized religion or not. You must be able to prove that you have sincerely held religious beliefs. Additionally, your employer may not treat you unfavorably because you are married to or somehow associated with a person of a certain religion.
Furthermore, your employer must reasonably accommodate your religious beliefs and practices, unless it would be a significant difficulty or expense. The accommodations can include exceptions to their usual rules, such as scheduling changes or time off work for religious observances. Your employer must also reasonably permit you to wear religious dress and adhere to your religious grooming practices.
Discriminación de género:
La discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados por su género, estereotipos de género, identidad de género, orientación sexual o embarazo es ilegal. Por ejemplo, su empleador no puede tratarlo desfavorablemente, pagarle menos o negarle oportunidades de trabajo por cualquiera de esas razones.
Además, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) establece que es ilegal que su empleador discrimine contra usted por motivos de embarazo (ya sea un embarazo actual, pasado o potencial/intencionado), parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto. Si usted no puede realizar sus tareas laborales temporalmente por cualquiera de esas razones, su empleador debe tratarlo de la misma manera que trata a otros empleados temporalmente discapacitados. Es posible que su empleador tenga que proporcionarle adaptaciones razonables, como tareas livianas, asignaciones alternativas, ajustes de horarios o licencias médicas. Por lo tanto, en algunos casos, también puede estar protegido por la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA).
Además del PDA, las empleadas embarazadas pueden tener derechos bajo el Acta de Permiso Familiar y Médico (FMLA). Asimismo, las madres lactantes también pueden tener derecho a extraerse leche en un espacio privado y a disfrutar de descansos adicionales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Discriminación por origen nacional:
National origin discrimination involves treating job applicants and employees unfavorably because they are from a particular country or region of the world. This can also happen because of an accent or because they appear to be of a certain ethnicity (even if they are not).
Su empleador también tiene prohibido discriminarlo si está casado o asociado de alguna manera con una persona de cierto origen nacional o étnico. Este tipo de discriminación puede tener lugar incluso cuando tanto la víctima como el agresor son del mismo origen nacional o étnico.
Discriminación por edad:
La discriminación por edad implica tratar desfavorablemente a los solicitantes de empleo y a los empleados por tener 40 años o más.
La Ley de discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA) sólo protege a los empleados de 40 años o más de ser tratados de manera diferente a otros empleados más jóvenes, aunque sólo sea por unos pocos años. Este tipo de discriminación puede tener lugar incluso cuando tanto la víctima como el agresor tienen más de 40 años. Si bien es ilegal favorecer a los empleados más jóvenes, no lo es favorecer a un empleado mayor en detrimento de uno más joven.
Discriminación por discapacidad:
The ADA protects job applicants and employees from discrimination or unfavorable treatment due to a disability. It also protects against discrimination due to a history of a disability, such as a condition that is controlled or in remission. Moreover, it applies even if the disability is perceived but does not actually exist. Most medical conditions would be covered as a disability under the ADA. To qualify for protection under the law, there are other requirements that must be met by both the employee and employer.
If you have a disability that is legally protected under the ADA, then your employer is required to provide you with reasonable accommodations based on your condition—unless it would be a significant difficulty or expense.
Además, la ADA también lo protege de la discriminación basada en su relación con una persona que tiene una discapacidad, ya sea que esté o no emparentada con usted.
Discriminación por información genética:
En virtud del Título II de la Ley de no discriminación de la información genética (GINA), es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados a causa de la información genética.
Genetic information includes information about your genetic testing and the genetic tests of your family members. It also includes information about any disease or disorder in your family.
Your employer is prohibited from using your genetic information in making employment decisions. They cannot request genetic testing, require your genetic information, or ask about information related to your family’s medical history.
Actúa.
Si cree que está siendo discriminado o acosado por alguna de estas categorías protegidas, hay medidas que puede tomar para protegerse. Pero no tienes que hacerlo solo. Estamos aquí para usted.
Porque tu trabajo es importante.