Ninguna persona debería tener que trabajar sin una compensación completa y justa.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ordena que los empleadores deben pagar a los empleados elegibles un salario mínimo y el pago de horas extras. El salario mínimo federal es actualmente de 7,25 dólares por hora. La provisión de horas extras requiere que los empleados sean pagados a una tasa de una y media veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo.
¿Está cubierto por la FLSA?
Para estar cubierto por la FLSA, debe ser un empleado elegible. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo y su relación con la compañía, puede ser un empleado o un contratista independiente. Un contratista independiente no es un empleado. Por ejemplo, si la compañía dirige y controla sus deberes de trabajo, horario y pago, entonces usted debe ser clasificado como un empleado. Por otro lado, si usted controla su trabajo y cómo se hará, entonces probablemente se le considerará un contratista independiente.
A los empleados mal clasificados se les suele negar el acceso a beneficios y protecciones fundamentales a los que tienen derecho por ley. Si su empleador lo etiquetó incorrectamente como contratista independiente, es probable que lo haga en un intento de evitar pagarle el salario mínimo o el pago de horas extras. La distinción entre un empleado y un contratista independiente también es importante porque si usted es un empleado, entonces su empleador es responsable de retener los impuestos sobre la renta y pagar el Seguro Social, los impuestos de Medicare y el impuesto de desempleo sobre sus salarios. Por último, otro beneficio que probablemente no recibiría como contratista independiente son los beneficios de la empresa, como la licencia FMLA, el seguro de salud, el seguro de vida y el tiempo libre remunerado.
Existen algunas exenciones de la Ley de Normas Laborales Justas para ciertos tipos de empresas y empleados, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Por lo tanto, esos empleados exentos no tendrían derecho al salario mínimo o al pago de horas extras.
Sin embargo, si usted desempeña un papel con el título de trabajo como "gerente" o "coordinador", pero en realidad no realiza tareas de gestión, entonces su empleador puede estar tratando de evitar el salario de la FLSA y las obligaciones de horas extras. En ese caso, a pesar de su título de trabajo, usted debería estar cubierto por el Acto de Normas Laborales Justas.
Las exenciones de la FLSA están estrictamente definidas, por lo que es mejor consultar con un abogado laboralista para determinar si está realmente exento en virtud de la ley.
Entonces, eres elegible... ¿ahora qué?
Tu empleador debe pagarte por todo el tiempo que trabajaste. Lleve un registro diligente de sus tarjetas de tiempo, horas y salarios esperados y asegúrese de revisar cada uno de sus cheques de pago para verificar su exactitud. Debe verificar que sus horas no hayan sido reducidas o alteradas.
Su empresario no debe reducirle las horas para que trabaje menos de 40 horas semanales. Tampoco puede obligarle a trabajar fuera de su horario o durante sus descansos. Si su empresario hace alguna de estas cosas, le está estafando.
Afortunadamente, la Ley de Normas Laborales Justas es una de las leyes más favorables para los empleados y le concede dos años para presentar una reclamación, a menos que la conducta de su empleador haya sido deliberada, en cuyo caso, tendrá tres años para presentar una reclamación. Eso significa que puede recuperar sus salarios atrasados y las horas extras no pagadas de los dos años anteriores, y posiblemente hasta tres años.
Además, si sus derechos de la FLSA han sido violados, es probable que sus compañeros de trabajo estén en el mismo barco. En ese caso, es posible que puedan presentar una acción colectiva juntos, lo que fortalecerá su caso.
La Ley de Normas Laborales Justas establece que es ilegal que su empleador lo despida, lo rebaje de categoría o lo discrimine de cualquier manera por preguntar sobre cualquier discrepancia en su salario o por preguntar sobre la clasificación de sus empleados o por hacer una queja sobre salarios no pagados o pago de horas extras.
Es comprensible que le preocupe la posibilidad de que su empleador tome represalias si usted toma medidas para proteger sus derechos. Pero no tiene que hacerlo solo. Estamos aquí para usted.
Porque tu trabajo es importante.