Ninguna persona debería tener que trabajar sin una compensación completa y justa.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ordena que los empleadores deben pagar a los empleados elegibles un salario mínimo y el pago de horas extras. El salario mínimo federal es actualmente de 7,25 dólares por hora. La provisión de horas extras requiere que los empleados sean pagados a una tasa de una y media veces su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo.
¿Está cubierto por la FLSA?
Para estar cubierto por la FLSA, debe ser un empleado elegible. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo y su relación con la compañía, puede ser un empleado o un contratista independiente. Un contratista independiente no es un empleado. Por ejemplo, si la compañía dirige y controla sus deberes de trabajo, horario y pago, entonces usted debe ser clasificado como un empleado. Por otro lado, si usted controla su trabajo y cómo se hará, entonces probablemente se le considerará un contratista independiente.
Misclassified employees are often denied access to critical benefits and protections they are entitled to by law. If your employer inaccurately labeled you as an independent contractor, it is likely in an attempt to avoid paying you minimum wage or overtime pay. The distinction between an employee and independent contractor is also important. If you are an employee, then your employer is responsible to withhold income taxes and pay Social Security, Medicare taxes, and unemployment tax on your wages. Finally, another benefit that you likely would not receive as an independent contractor are company benefits, such as FMLA leave, health insurance, life insurance, and paid time off.
Existen algunas exenciones de la Ley de Normas Laborales Justas para ciertos tipos de empresas y empleados, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Por lo tanto, esos empleados exentos no tendrían derecho al salario mínimo o al pago de horas extras.
Sin embargo, si usted desempeña un papel con el título de trabajo como "gerente" o "coordinador", pero en realidad no realiza tareas de gestión, entonces su empleador puede estar tratando de evitar el salario de la FLSA y las obligaciones de horas extras. En ese caso, a pesar de su título de trabajo, usted debería estar cubierto por el Acto de Normas Laborales Justas.
The FLSA exemptions are narrowly defined. So, it is best to consult with an employment lawyer to determine whether or not you are truly exempt under the law.
Entonces, eres elegible... ¿ahora qué?
Your employer should pay you for all of the time that you worked. Keep diligent records of your timecards, hours, and expected wages. Make sure to review each of your paychecks for accuracy. You should verify that your hours have not been reduced or altered.
Su empresario no debe reducirle las horas para que trabaje menos de 40 horas semanales. Tampoco puede obligarle a trabajar fuera de su horario o durante sus descansos. Si su empresario hace alguna de estas cosas, le está estafando.
Fortunately, the FLSA is one of the more employee-friendly laws. It allows you two years to bring a claim, unless your employer’s conduct was willful. In that case, you will have three years to bring a claim. That means you can recover your back wages and unpaid overtime for the prior two years. You could also possibly recover wages for up to three years.
Además, si sus derechos de la FLSA han sido violados, es probable que sus compañeros de trabajo estén en el mismo barco. En ese caso, es posible que puedan presentar una acción colectiva juntos, lo que fortalecerá su caso.
The FLSA makes it illegal for your employer to fire, demote, or discriminate against you in any way for asking about any discrepancies in your pay. This includes asking about your employee classification or making a complaint about unpaid wages or overtime pay.
Es comprensible que le preocupe la posibilidad de que su empleador tome represalias si usted toma medidas para proteger sus derechos. Pero no tiene que hacerlo solo. Estamos aquí para usted.
Porque tu trabajo es importante.