No person should have to work without full and fair compensation.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) mandates that employers must pay eligible employees a minimum wage and overtime pay. The federal minimum wage is currently $7.25 per hour. The overtime provision requires that employees be paid at a rate of one and half times their regular rate of pay for all hours worked in excess of 40 hours in a workweek.
Are you covered under the FLSA?
To be covered under the FLSA, you must be an eligible employee. Depending on the nature of your work and your relationship with the company, you may be either an employee or independent contractor. An independent contractor is not an employee. For example, if the company directs and controls your work duties, schedule, and pay, then you should be classified as an employee. On the other hand, if you control your work and how it will be done, then you would probably be considered an independent contractor.
A los empleados clasificados erróneamente se les suele negar el acceso a prestaciones y protecciones fundamentales a las que tienen derecho por ley. Si su empleador le ha etiquetado incorrectamente como contratista independiente, es probable que lo haya hecho para evitar pagarle el salario mínimo o las horas extraordinarias. La distinción entre empleado y contratista independiente también es importante. Si usted es un empleado, entonces su empleador es responsable de retener los impuestos sobre la renta y pagar la Seguridad Social, los impuestos de Medicare y el impuesto de desempleo sobre sus salarios. Por último, otro beneficio que probablemente no recibirías como contratista independiente son las prestaciones de la empresa, como la baja por FMLA, el seguro médico, el seguro de vida y el tiempo libre remunerado.
There are some FLSA exemptions for certain types of businesses and employees, such as executive, administrative, and professional employees. Therefore, those exempt employees would not be entitled to minimum wage or overtime pay.
However, if you are in a role with the job title as “manager” or “coordinator,” but you do not actually perform managerial duties, then your employer may be trying to avoid the FLSA wage and overtime obligations. In that scenario, despite your job title, you should still be covered under the FLSA.
Las exenciones de la FLSA están estrictamente definidas. Por lo tanto, lo mejor es consultar con un abogado laboralista para determinar si está realmente exento en virtud de la ley.
So, you’re eligible… now what?
Su empleador debe pagarle por todo el tiempo que ha trabajado. Lleve un registro diligente de sus tarjetas de control horario, horas y salarios previstos. Asegúrese de revisar cada una de sus nóminas para comprobar su exactitud. Debe comprobar que sus horas no han sido reducidas o alteradas.
Your employer should not be shaving off your hours to get you under a 40-hour workweek. Likewise, your employer cannot force you to work off-the-clock or to work through your breaks. If your employer is doing any of these things, then you are being cheated out of your wages.
Afortunadamente, la FLSA es una de las leyes más favorables a los trabajadores. Le concede dos años para presentar una reclamación, a menos que la conducta de su empleador haya sido deliberada. En ese caso, dispondrá de tres años para presentar una demanda. Eso significa que puede recuperar los salarios atrasados y las horas extraordinarias no pagadas de los dos años anteriores. También podría recuperar los salarios de hasta tres años.
Furthermore, if your FLSA rights have been violated, it is likely that your coworkers are in the same boat. In that case, you may be able to file a collective action together, which will strengthen your case.
La FLSA prohíbe a su empleador despedirle, degradarle o discriminarle de cualquier forma por preguntar sobre discrepancias en su salario. Esto incluye preguntar sobre su clasificación como empleado o presentar una queja sobre salarios no pagados o pago de horas extras.
It is understandable to be concerned about retaliation by your employer if you take action to protect your rights. But you do not have to do it alone. We are here for you.
Because your work matters.