Ninguna persona debe tener que elegir entre mantener su trabajo y hablar de la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Afortunadamente, las represalias en el lugar de trabajo están prohibidas por varias leyes federales y estatales.
Puede ser abrumador entender lo que dice la ley, pero como resumen, en la mayoría de los casos, para establecer una reclamación por represalias, hay que probar todo lo siguiente:
- Actividad protegida
- Acción adversa
- Conexión causal
¿Qué es una "actividad protegida"?
Es ilegal tomar represalias contra una persona por haberse quejado de discriminación o acoso o por haberse opuesto a las prácticas discriminatorias/ilegales impuestas por su empleador. Estos son algunos ejemplos de actividades protegidas, pero hay muchas otras formas de actividades protegidas, como por ejemplo:
- presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o participar como testigo en un cargo, denuncia, investigación o demanda de la EEOC;
- informando a su supervisor, gerente o recursos humanos sobre la discriminación en el empleo y/o el acoso dirigido a usted u otros;
- participando en la investigación de su empleador por presunta discriminación y/o acoso;
- que se opone a la discriminación y/o al acoso en el lugar de trabajo;
- resistirse a las insinuaciones sexuales, o intervenir para proteger a otros; y
- solicitando una acomodación relacionada con su discapacidad o práctica religiosa.
Mientras usted actuara con la creencia razonable de que algo en el lugar de trabajo era ilegal cuando participaba en la actividad protegida, entonces cualquier "acción adversa" tomada contra usted por su empleador constituirá una represalia. En otras palabras, su actividad protegida debe ser realizada de buena fe.
¿Qué es una "acción adversa"?
Una acción adversa es una acción laboral negativa tomada por su empleador en respuesta a su actividad protegida. La acción adversa está diseñada para disuadirle a usted y a otros empleados de oponerse o quejarse de las prácticas ilegales de su empleador.
Algunos ejemplos comunes de acciones adversas son
- terminación;
- suspensión;
- degradación; o
- negación de un ascenso.
Sin embargo, hay otras acciones que su empleador podría tomar que podrían constituir una acción adversa, como por ejemplo:
- ...se transfiere a un lugar de trabajo menos deseable;
- ...se transfiere a un turno menos deseable;
- exclusión de reuniones y/o entrenamientos; y
- acciones disciplinarias injustas.
La determinación de si algo califica como acción adversa debe considerarse caso por caso, ya que cada situación es diferente, pero la pregunta principal que hay que hacer es: "¿disuadirá la acción adversa a una "persona razonable" de participar en la actividad protegida?
¿Qué es una "conexión causal"?
No estás absolutamente protegido para participar en una actividad protegida. Su empleador aún puede disciplinarlo o despedirlo por razones no represivas y no discriminatorias. Así que tienes que probar que tu empleador tomó la acción adversa debido a tu actividad protegida, que había una conexión causal. Por ejemplo, una de las formas más comunes de establecer una conexión causal es demostrando que su actividad protegida fue seguida de cerca por una acción adversa de su empleador.
¿Cuál es el proceso?
Si usted cree honesta y razonablemente que usted o un compañero de trabajo han sido discriminados o están siendo objeto de acoso, entonces usted debe revisar primero el manual de su compañía o las directrices de la política para determinar el procedimiento adecuado para presentar una queja. Por lo general, se le exige que informe de sus problemas a un supervisor, a la dirección o a recursos humanos. Si decide hacer un reporte, entonces hay maneras efectivas de documentarlo. También es importante el momento en que se presenta la denuncia inicial. Sin embargo, no todas las situaciones requieren la presentación de una queja, por lo que puede ser mejor consultar con un abogado laboral antes de tomar cualquier acción.
Pero no espere hasta que su empleador haya tomado una acción adversa contra usted. Si le preocupa la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso, las represalias o cualquier otra actividad ilegal, estamos aquí para guiarle, para que pueda protegerse a sí mismo y/o a sus compañeros de trabajo al máximo. Podemos ayudarle a crear una estrategia y prepararse para lo mejor, mientras que también planificamos lo peor. Pase lo que pase como resultado de que hables o te defiendas, estamos aquí para ti.
Porque tu trabajo es importante.