Ninguna persona debería tener que trabajar en un ambiente de trabajo inseguro u hostil. El acoso es una forma de discriminación en el empleo.
The harasser can be anyone in the workplace, even a non-employee, such as customers or vendors. Furthermore, any employee who is affected by the harassment or hostile work environment can pursue a legal claim, even if they are not the primary target of the harassment.
¿Qué constituye acoso?
El acoso es una conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el género (incluyendo la identidad de género, los estereotipos de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética.
El acoso se convierte en ilegal cuando la conducta es lo suficientemente severa o persistente como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo.
Algunos ejemplos de conducta ofensiva que puede crear un ambiente de trabajo hostil son:
- Insultos, chistes o comentarios discriminatorios;
- Agresión física, gestos obscenos, amenazas, acoso o intimidación;
- Objetos ofensivos, imágenes, dibujos, caricaturas o símbolos;
- Interferencia con el desempeño del trabajo; y
- Cualquier otra conducta verbal o física que sea discriminatoria.
Hay que tener en cuenta que los incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves), las molestias menores, los chistes de poca monta o las bromas no suelen alcanzar el nivel de conducta ilegal.
When is your employer liable for harassment?
Su empleador es automáticamente responsable del acoso por parte de un supervisor que resulte en una acción laboral negativa como el despido, la suspensión o la no promoción o contratación. Si el acoso resulta en un ambiente de trabajo hostil, su empleador puede evitar la responsabilidad si puede probar que tomó medidas razonables para prevenir y corregir el comportamiento de acoso y que usted falló irrazonablemente en tomar medidas preventivas, como reportar el acoso a su empleador.
Además, en algunas situaciones, su empleador también será responsable del acoso por parte de empleados no supervisores o no empleados sobre los que tiene control, tales como contratistas independientes, vendedores o clientes en las instalaciones.
Si su empleador sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas para corregir la conducta, entonces su empleador será responsable. En consecuencia, muchos empleadores tienen políticas antiacoso y proporcionan a los empleados un procedimiento para denunciar el acoso.
What should you do?
Si se siente seguro de hacerlo, puede decirle directamente al acosador que su conducta no es bienvenida y pedirle que pare. Como mínimo, es importante no dar la impresión de que está "bien" con el acoso, por ejemplo, riéndose de él o diciendo que está "bien".
Además, consulte el manual de su empleador o las directrices de la política para determinar el procedimiento adecuado para denunciar el acoso. Por lo general, se le exige que informe de cualquier problema a un supervisor, a la dirección o a recursos humanos. Usted debe avisar a su empleador que el acoso está ocurriendo, para que éste pueda tomar las medidas necesarias para abordar y tratar de remediar la situación. Desafortunadamente, a pesar de las leyes que protegen a los empleados de las represalias, su empleador todavía puede tomar una acción laboral negativa contra usted por haber reportado el acoso.
Por esta razón, es una buena idea mantener un registro personal de cada incidente de acoso con la fecha y un resumen de la conducta que tuvo lugar. Si tiene algún documento, como correos electrónicos o textos, asegúrese de imprimirlos o guardarlos en algún lugar donde pueda acceder a ellos fuera de su ordenador o teléfono de trabajo. Además, si puede, puede considerar la posibilidad de grabar las conversaciones, pero asegúrese de comprobar las leyes de su estado sobre la realización de grabaciones. Georgia es un estado de consentimiento unipartidario, lo que significa que puedes grabar audio o tomar un video de cualquier conversación si eres parte de la conversación y sin obtener permiso o dejar que los otros participantes lo sepan. Hay otras medidas que puedes tomar para protegerte. Pero no tienes que hacerlo solo. Estamos aquí para ti.
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