No person should have to choose between keeping their job and taking care of themselves or their family. The Family and Medical Leave Act (FMLA) was enacted for this very reason—to promote work-life balance and give workers the ability to meet their demands at work and at home.
La FMLA es una ley federal que da derecho a los empleados a disfrutar de un permiso razonable no retribuido por determinados motivos familiares y médicos. Mientras se está de baja por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), el puesto de trabajo del empleado está en situación protegida.
Are you covered under FMLA?
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) sólo le da derecho a solicitar un permiso por estos motivos:
- Treatment of their own serious health condition;
- Pregnancy, birth, and caring for a newborn child;
- Adopting or fostering a child;
- Caring for a family member with a serious health condition; and
- Situations arising from a family member’s deployment or caring for a servicemember with a serious injury or illness.
Existen otros requisitos que usted (como empleado) debe cumplir para poder acogerse a la baja laboral en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Debe haber estado empleado durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas en el año anterior a la fecha de inicio del permiso previsto. Además, por lo general debe cumplir las normas de la empresa para solicitar el permiso y notificarlo, normalmente con 30 días de antelación. No obstante, en algunas circunstancias en las que no es posible avisar con antelación o la necesidad del permiso es inesperada, puede notificarlo tan pronto como sea posible. A continuación, su empleador deberá notificarle si reúne los requisitos para acogerse a la licencia FMLA y podrá exigirle documentación que justifique la solicitud de licencia.
The FMLA applies to all public agencies, private sector employers, and all public and private elementary and secondary schools. However, your employer must have at least 50 employees located within 75 miles of your worksite.
So, you’re eligible… now what?
Si cumple los requisitos para acogerse a la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), puede tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses o hasta 26 semanas de permiso no retribuido si está cuidando a un familiar con una enfermedad o lesión relacionada con el servicio militar. El permiso puede tomarse de una sola vez o dividirse en periodos más cortos de permiso intermitente. Su empresa puede trasladarle temporalmente a un puesto alternativo para acomodarle si toma un permiso intermitente, pero debe proporcionarle el mismo salario y prestaciones que tenía en su puesto anterior. Cuando deje de necesitar el permiso intermitente, la empresa debe reincorporarle al mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al que tenía antes de que comenzara el permiso.
Mientras esté de baja en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), su empresa puede interesarse periódicamente por su situación de reincorporación al trabajo. Además, su empresa está obligada a mantener la cobertura del seguro de enfermedad colectivo en los mismos términos y condiciones que si no hubiera disfrutado del permiso, pero usted debe seguir pagando la parte de las primas que abonaba antes del permiso FMLA.
When you return from FMLA leave, your employer must restore you to your original job or to an equivalent job function with equivalent pay and benefits.
What could go wrong?
Si cumple los requisitos para acogerse a la baja laboral en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), su empresa no puede interferir en esos derechos. Eso significa que su empleador no puede denegar solicitudes legítimas de permiso FMLA ni puede tomar represalias contra usted por ejercer estos derechos protegidos. Si su empresa incumple los mandatos de la FMLA, dispone de dos años para presentar una demanda, o de tres años si puede demostrar que la conducta de su empresa ha sido intencionada.
If your employer takes any of the following adverse actions against you, then you have a viable FMLA claim:
- Le desanime o interfiera de cualquier otro modo en su derecho a la baja laboral en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA);
- Manipula sus horas de trabajo, el número de empleados en el lugar de trabajo u otros factores para eludir la elegibilidad de los empleados en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA);
- Le despide, degrada, suspende o sanciona por ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA).
- Retrasa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o a un puesto equivalente tras su regreso de la baja por baja médica y familiar (FMLA).
There are other scenarios that would constitute a violation of the FMLA. If you believe that your employer has infringed upon those rights, please do not hesitate to reach out to us for a consultation. We will be happy to guide you—whether you are in the middle of the FMLA process or if you have been terminated from your position because you requested FMLA leave. We are here for you.
Because your work matters.